◎転職求人・ブレイブ・ストーリー◎ 求人広告のウラを読み取るチカラをつけましょう。
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生命保険会社で働かない？とさそわれています。今、ハヤリの内勤営業の求人 生保ってあまり良いイメージがないのですが・・・過去に生保で働いた人が何人かいますが、みんなやめていますし、この不況の中、すぐに正社員で働けるし・・・
求人広告の掲載が紙媒体かインターネットかでも、社風って出ますよね。
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保険会社によって多少の違いがあるとは思いますが基本的には変わらないでしょう。まず、この仕事はご自身が個人事業主になりますので、会社から与えられるもの以外は全部（クリップ一個でも）自分持ちです。毎年、自分で確定申告が必要です。半年くらいは一定の給料ですが、その後契約が取れなければ減っていきます。仕事内容も「既契約者のフォローの仕事です。まずは？三方上中郡の求人はこちらで見つけませんか？ 飛び込みで見知らぬ家を訪問したりしなくていいですよ」と嘘をついて誘う人もたまにいます。
実際には担当地区の契約者のフォローともちろん新規の開拓です。成果主義ですから数字が取れればいい収入が得られます。反面できなければツライです。収入面だけでなく、毎日、朝礼でプレッシャーかけられます。メリットとしては、社会保険、厚生年金など福利厚生がしっかりしていること、一人で動けるようになれば、自由という訳ではないですが、時間の都合がつけやすいことです。
小学生以下のお子さんがいらっしゃる場合などは特に、病気や学校の行事に上司や先輩の理解があることです。（だいたいの先輩は子育て経験者なので）デメリットは人によって感じ方があると思いますが、私は柔軟な思考ができなくて悩みました。
契約の件数ではなく内容でお給料に差ができます。簡単に言えば保障額、保険料の高いものを売れば手当は多く、保障額の小さなもの、貯蓄性のあるものは少なくなります。
保険料は抑えたいお客様と手当を増やしたい職員、「すごくいい保障だから保険料も高いんです。」とすすめられなければ収入アップは望めません。一番の問題は、失礼かもしれませんが、保険に加入している、これから加入されるお客様の理解、知識が足りないこと（以前の自分もそうでした^^;）それを利用している？会社の利益のために過度なノルマを背追わされて、お客様にとって不要かも知れない契約を取らなければならない仕事だということです。質問者さんはお仕事に対して熱心に取り組んでらっしゃるようですので、強いストレスを感じてしまうのではないかと心配してしまいます。 あまり考えずに上司に言われた通りにお客様にお勧めできる、ある意味素直な人か、極端に自分本位な人が成功？する仕事だと思っています。
最後に数年この仕事をしていた私の収穫は保険の知識が増えたことです。 あと入口は広いですが出口は狭いので気をつけて下さいね
明日の記事もお楽しみに！